Gestionnaire régional des centres de santé communautaires - "MODIFIE"

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Date limite : 2 mar. 2018

Collectivité : Inuvik

Ministère : BDHSSA Health Centres

Numéro du concours : 15141

Salaire : 104 618 $ - 124 898 $

Type d'emploi : Temps plein

Durée de l’emploi : Temporaire

Offre d'emploi

Renseignements sur le poste

PORTÉE DU POSTE
L’ASTNO est l’unique fournisseur de soins de santé et de services sociaux aux TNO, à l’exception de l’Administration des services de santé et des services sociaux de Hay River et de l’Agence de services communautaires t¿¿ch¿; elle couvre un territoire de 1,2 million de kilomètres carrés et sert environ 43 000 personnes, y compris des membres des Premières Nations, des Inuits, des Métis et des non-Autochtones. Grâce à ses quelque 1 400 professionnels, l’ASTNO fournit une gamme exhaustive de services de santé et de services sociaux d’ordre primaire, secondaire et tertiaire qui couvrent notamment les services à la famille, les services de protection, les services de placement, la santé mentale, les dépendances, ou encore les activités de perfectionnement.

Sous la direction du ministre de la Santé et des Services sociaux, l’ASTNO a pour mission de créer un système intégré de prestation des services dans le cadre de la stratégie de transformation du gouvernement.

Le titulaire est en poste dans la région Beaufort-Delta, aux Territoires du Nord-Ouest. Il est responsable de la gestion quotidienne générale de six centres de santé, d’un budget de fonctionnement annuel de 6 millions de dollars, d’un effectif de 81 personnes, dont neuf sont des subalternes directs (six infirmiers responsables et trois infirmiers praticiens). Le titulaire fournit des directives et du soutien opérationnel à une force de travail multidisciplinaire. Grâce à des efforts de recrutement et des mesures de rétention du personnel, il s’assure d’une dotation en personnel suffisante pour permettre la prestation de soins de santé sûrs, cohérents et compétents aux patients ou clients des collectivités de la région Beaufort-Delta. Outre les activités de recrutement, il doit aussi s’occuper de la gestion d’une équipe de travail qualifiée. Il est probable que les décisions prises par le titulaire et les recommandations qu’il formulera auront une incidence directe sur l’efficacité des ressources humaines, sur la prestation des services et la réalisation des programmes ainsi que sur les budgets.

Il collabore également de près avec le gestionnaire territorial de l’ASTNO dont l’une des fonctions est de soutenir le programme des centres de santé communautaires, pour faire en sorte que les besoins des patients et des clients soient pris en compte et qu’on s’emploie à y répondre, dans la zone desservie. En outre, ils définissent ensemble les obstacles au programme et ses possibilités d’amélioration pour y donner suite, ils établissent des objectifs pour le programme à l’échelle de la région et rédigent des rapports pour mieux évaluer l’efficacité et l’efficience de la prestation du programme de soins communautaires dans la région. Ils contribuent également au développement du secteur de programme dans l’ensemble des Territoires du Nord-Ouest, en participant à des initiatives ou à des projets panterritoriaux.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET CAPACITÉS

  • Bonne connaissance pratique de la gestion de programmes, dont l’élaboration, l’établissement et la gestion de budgets, pour veiller à ce que les responsabilités budgétaires sont réalisées de façon efficace.
  • Connaissance des rôles et de la portée des autres disciplines.
  • Habileté à nouer et à maintenir des relations de travail positives avec des personnes, des agences, des leaders communautaires élus et des collègues, afin de communiquer l’information concernant les programmes – notamment la capacité d’obtenir de la rétroaction de la part de ces personnes et d’en tenir compte.
  • Bon entregent et excellentes compétences en communication – le titulaire du poste devra offrir de l’encadrement et de la motivation afin de changer les ressources humaines qui sont sous sa responsabilité pour que leur rendement soit optimal et aider les employés et les intervenants à accepter le changement.
  • Connaissance de la façon d’élaborer et de mettre en place un processus de changement. Habileté à mettre sur pied des groupes et des équipes et à travailler avec eux; à planifier et à mettre en œuvre des changements.
  • Habileté à établir de solides alliances et partenariats fondés sur la confiance et à travailler avec des gens provenant de différents milieux et ayant des personnalités diverses.
  • Excellentes compétences pour les communications, à l’oral comme à l’écrit : savoir écouter, observer, cerner ce qu’il faut connaître et faire état de ce qui doit être signalé.
  • Connaissance d’une variété de méthodes d’intervention et de prévention et capacité à les appliquer ainsi qu’à déterminer laquelle est la plus appropriée compte tenu des circonstances.
  • Excellente habileté à s’organiser et à gérer son temps pour assumer des responsabilités multidisciplinaires de façon efficace et en respectant les délais.
  • Sensibilité aux besoins géographiques et culturels des patients et capacité à comprendre l’impact des besoins communautaires et culturels sur la prestation des soins de santé.
  • Connaissance du code d'éthique des infirmiers canadiens ainsi que des normes de l’Association des infirmiers et infirmières autorisés des Territoires du Nord-Ouest et du Nunavut.
  • Connaissance pratique de la gestion de la qualité totale ou des processus d’amélioration continue de la qualité.
  • Connaissance pratique des logiciels de traitement de texte et des tableurs.

En règle générale, le candidat doit posséder un baccalauréat en soins infirmiers, deux ans d’expérience dans un rôle de gestion ou de supervision ainsi que cinq ans d’expérience dans un contexte de soins de santé communautaires en région éloignée. Le candidat doit être admissible à l’agrément auprès de l’Association des infirmières et infirmiers autorisés des Territoires du Nord-Ouest et du Nunavut.

Équivalences
Nous prendrons en considération toute combinaison équivalente de formation et d’expérience.

Salaire
Le traitement initial est de 53,65 $ l’heure (soit environ 104 617,50 $ par année), auquel s’ajoute une allocation annuelle de vie dans le Nord.

Admissibilité
Nous pourrions établir des listes de candidats admissibles à partir de ce concours afin de pourvoir des postes semblables temporaires ou permanents.

Vérification du casier judiciaire
Les candidats doivent se soumettre à une vérification du casier judiciaire. À défaut de fournir une attestation de vérification du casier judiciaire satisfaisante, le candidat risque de se voir disqualifier du concours.

Programme de promotion sociale
Pour se voir accorder la priorité en vertu du programme de promotion sociale, les candidats doivent montrer clairement qu’ils y sont admissibles.

Diversité et inclusion
Le gouvernement des Territoires du Nord-Ouest est un milieu de travail ouvert à tous. Nous encourageons les personnes ayant une incapacité qui nécessite des mesures d’adaptation à nous faire part de leurs besoins, si elles sont retenues pour une entrevue ou une évaluation, afin que l’on puisse prendre de telles mesures dans le cadre de la procédure d’embauche.

Renseignements sur le concours
No du concours : 15141 
Date limite : 2 mars 2018, à 23 h 59, heure des Rocheuses

Renseignements seulement :
Centre des services à la clientèle des ressources humaines d’Inuvik
Ministère des Finances
Gouvernement des Territoires du Nord-Ouest
66, rue Franklin Manor
C. P. 1869 
Inuvik NT X0E 0T0

Tél. : 867-678-6600
Téléc. : 867-678-6620
Courriel : jobsinuvik@gov.nt.ca